Gwefan llywodraeth y DU

Nodwch fod gan y wefan hon system allweddumynediad llywodraeth y DU

Gwasanaethau cyhoeddus i gyd yn un lle

Trefn llywio pennaf

Gweithwyr

Gweithwyr

Goramser

Yn gyffredinol, bydd goramser yn golygu unrhyw waith dros yr oriau gweithio sylfaenol sydd yn eich contract. Mae'r rheoliadau'n dweud na ellir gwneud i weithwyr weithio mwy na 48 awr yr wythnos ar gyfartaledd, ond gallant gytuno i weithio mwy. Rhaid i'r cytundeb hwn fod yn ysgrifenedig ac wedi'i lofnodi gennych chi.

Tâl goramser

Nid oes hawl gyfreithiol i dalu am weithio oriau ychwanegol, ac nid oes isafswm statudol o dâl goramser, ond ni chaiff eich cyfradd tâl gyfartalog ddisgyn islaw'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol. Dylai eich contract cyflogaeth gynnwys manylion y cyfraddau tâl goramser, a sut y cânt eu llunio.

Bydd cyfraddau goramser yn amrywio o gyflogwr i gyflogwr; bydd rhai'n talu mwy am weithio goramser ar benwythnos neu tyl Banc, ond mae'n bosibl na fydd pawb.

Amser i ffwrdd o'r gwaith yn lle tâl am weithio goramser

Yn lle rhoi tâl am oramser, bydd rhai cyflogwyr yn cynnig amser i ffwrdd o'r gwaith yn lle. Bydd angen i chi a'ch cyflogwr gytuno ar hyn, a bydd unrhyw amser y byddwch yn ei gymryd o'r gwaith yn gweddu'r cyflogwr, fel rheol. Mae gan rai cwmnïau reolau ynghylch pryd y caniateir amser o'r gwaith, ond bydd eraill yn trefnu amser i ffwrdd ar sail pob achos yn unigol.

Goramser a thâl am amser i ffwrdd

Ni chaiff goramser ei ystyried wrth bennu tâl gwyliau neu absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu â thâl. Fodd bynnag, caiff ei ystyried pan fydd goramser yn warantedig a bod rhaid i chi weithio goramser fel rhan o'ch contract cyflogaeth.

p

Oes modd eich gorfodi i weithio goramser, neu'ch atal rhag gwneud hynny?

Dylai eich contract cyflogaeth ddweud beth yw eich oriau a dyddiau gweithio cyffredin, a gall hyn gynnwys gweithio ar ddydd Sul neu beidio. Eich contract cyflogaeth fydd yn pennu a fydd hyn yn cyfrif fel gweithio goramser. Gall gweithwyr mewn adeiladau betio a siopau adwerthu ddewis peidio â gweithio ar ddydd Sul

Goramser yn achos gweithwyr rhan-amser

Oni fydd yn dweud yn wahanol yn eu contract cyflogaeth, ni fydd cyflogwyr yn talu goramser i weithwyr rhan-amser fel arfer, oni bai eu bod yn gweithio:

  • oriau hirach na'r hyn a geir yn eu contract (er mae'n bosibl mai dim ond eu cyfradd arferol y cânt ambell waith)
  • mwy nag oriau gweithio arferol staff llawn-amser (pan fydd rhaid iddynt dderbyn taliadau ychwanegol os bydd staff llawn-amser yn eu derbyn)
  • oriau anghymdeithasol y byddai cyflogai llawn-amser yn derbyn mwy o dâl amdanynt

Mae'n ofyniad cyfreithiol na ddylid trin gweithwyr rhan-amser yn llai ffafriol na'r staff llawn-amser.

Newidiadau i batrymau gwaith

Mae'n bosibl y bydd angen i'ch cyflogwr newid amodau neu batrymau gwaith ar sail ffactorau busnes neu economaidd. Fodd bynnag, dim ond os byddwch chi a'ch cyflogwr yn cytuno arno y gellir newid eich contract cyflogaeth. Mae newid eich amodau gwaith heb eich caniatâd yn dor-contract.

Cael gwybod mwy am sut y rheolir eich goramser

Yn gyntaf, dylech wirio'ch contract cyflogaeth am fanylion y ffordd y caiff goramser ei lunio, a beth y dylai'r cyfraddau tâl fod. Os nad oes gennych gontract ysgrifenedig, efallai bydd yr erthygl argontractau cyflogaeth yn gymorth. Cofiwch, yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid i'ch cyflogwr roi telerau ac amodau ysgrifenedig i chi o fewn dau fis i chi ddechrau gweithio.

Beth i'w wneud nesaf

Os oes unrhyw beth yn aneglur, dylech godi'r broblem gyda'ch cyflogwr. Efallai y byddai'n ddefnyddiol gofyn i gynrychiolydd y gweithle, megis swyddog undeb llafur, eich helpu. Dylech hefyd edrych ar y papurau a roddwyd i chi wrth i chi ddechrau gweithio, megis datganiad ysgrifenedig o'r telerau, a llawlyfr i weithwyr os darparwyd un.

Ble i gael cymorth

Gall y Gwasanaeth Cyngor ar Bopeth (CAB) hefyd gynnig cyngor diduedd am ddim. Gallwch ddod o hyd i'ch swyddfa CAB leol yn y llyfr ffôn neu ar-lein.

Mwy o ddolenni defnyddiol

Yn yr adran hon...

Additional links

Allweddumynediad llywodraeth y DU