Gall pawb gael budd o gyfleoedd gweithio hyblyg: cyflogwyr, cyflogeion a'u teuluoedd. Erbyn hyn, mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn sylweddoli bod cynnig cyfleoedd gweithio hyblyg i'w staff yn synnwyr busnes da.
Defnyddir y geiriau 'gweithio hyblyg' i ddisgrifio unrhyw batrwm gweithio sydd wedi'i addasu er mwyn diwallu'ch anghenion. Dyma'r mathau mwyaf cyffredin o weithio hyblyg:
Os bydd angen cymorth arnoch i ofyn am gael gweithio oriau hyblyg, mae pecyn rhyngweithiol ar gael i'ch helpu:
Gall unrhyw un ofyn i'w cyflogwyr am drefniadau gweithio hyblyg, ond mae'r gyfraith yn rhoi hawl statudol i rai cyflogeion wneud cais am batrwm gweithio hyblyg. Cyn belled â'ch bod yn gyflogai (ond nid yn weithiwr asiantaeth neu yn y lluoedd arfog) a'ch bod wedi gweithio i'ch cyflogwr am 26 wythnos yn ddi-dor cyn gwneud cais, mae gennych hawl statudol i ofyn:
Yn ôl y gyfraith, rhaid i'ch cyflogwyr roi ystyriaeth ddwys i unrhyw gais a wnewch - a rhaid iddo gael rheswm busnes da dros ei wrthod. Mae gennych yr hawl i ofyn am drefniadau gweithio hyblyg - ond nid yr hawl i'w cael.
Wrth gwrs, gall cyflogeion nad oes ganddynt hawl cyfreithiol i ofyn am batrwm gweithio hyblyg ofyn i'w cyflogwyr am gael gweithio'n hyblyg ar bob cyfri, a bydd llawer o gyflogwyr yn barod i ystyried ceisiadau o'r fath.
Os oes gennych chi hawl statudol i wneud cais, yna rhaid i chi ddilyn proses benodol.
Dylech gofio, dan y drefn statudol, y gall y broses o wneud cais a'r amser a gymer i'ch cyflogwr ei ystyried gymryd hyd at 14 wythnos. Felly os ydych chi'n meddwl am newid eich patrwm gwaith, dylech sôn wrth eich cyflogwr mor fuan â phosib. Dylech hefyd fod yn ymwybodol, os bydd eich cyflogwr yn cytuno â'ch cais, y gall hynny arwain at newid parhaol i'ch contract cyflogaeth.
Os nad oes gennych hawl i ofyn am batrwm gweithio hyblyg bydd y broses statudol yn dal yn ddefnyddiol i chi a dylech ystyried holi eich cyflogwr mor fuan â phosib.
Dyma'r hawliau eraill sy'n eich helpu i gael amser i ffwrdd o'r gwaith i ofalu am eraill:
I gael mwy o wybodaeth ynghylch lle i gael cymorth gyda materion cyflogaeth, ewch i'r dudalen cysylltiadau cyflogaeth neu darllenwch fwy am undebau llafur.