Gwefan llywodraeth y DU

Riportio damwain yn y gwaith

Rhaid i'ch cyflogwyr riportio damweiniau difrifol, clefydau a digwyddiadau peryglus cysylltiedig â'r gwaith i Ganolfan Gyswllt Damweiniau'r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch. Rhaid iddynt riportio:

Eich cyflogwyr sy'n gorfod cyflwyno'r adroddiad, ond os yw'r digwyddiad wedi effeithio arnoch chi, mae'n syniad da gwneud yn siur ei fod wedi cael ei riportio.

Pwy sy'n gyfrifol am iechyd a diogelwch yn y gwaith?

Rhaid i'ch cyflogwyr wneud asesiad risg a beth bynnag sydd ei angen er mwyn gofalu am iechyd a diogelwch gweithwyr ac ymwelwyr. Mae hyn yn cynnwys penderfynu faint o bobl cymorth cyntaf sydd eu hangen, a pha fath o offer a chyfleusterau cymorth cyntaf y dylid eu darparu. Does gan bobl cymorth cyntaf ddim hawl statudol i gael tâl ychwanegol, ond bydd rhai cyflogwyr yn cynnig hyn.

Hefyd, rhaid i weithwyr gymryd gofal rhesymol dros eu hiechyd a'u diogelwch eu hunain.

• Cyfrifoldebau iechyd a diogelwch gweithwyr - cael gwybod mwy
• Mwy am gyfrifoldebau iechyd a diogelwch cyflogwyr
• Darllen am bobl cymorth cyntaf Opens new window

Cofnodi damweiniau

Dylid cofnodi unrhyw anaf yn y gwaith - gan gynnwys anafiadau bach - yn 'llyfr damweiniau' eich cyflogwyr. Rhaid i bawb sy'n cyflogi pobl (ac eithrio cwmnïau bach iawn) gadw llyfr damweiniau. Er budd y gweithwyr y mae hyn yn bennaf, gan ei fod yn cadw cofnod manwl o'r hyn sydd wedi digwydd, rhag ofn bod angen i chi fod yn absennol o'r gwaith er mwyn hawlio iawndal yn nes ymlaen. Ond mae cofnodi damweiniau hefyd yn help i'ch cyflogwyr weld beth sy'n mynd o'i le a chymryd camau i atal damweiniau yn y dyfodol.

Tâl salwch

Gan amlaf, os bydd angen i chi fod yn absennol oherwydd damwain yn y gwaith, dim ond yr hawl i dâl salwch statudol fydd gennych. Mae'n bosib y bydd gan eich cyflogwyr gynllun i dalu mwy am absenoldeb sy'n digwydd oherwydd damweiniau, neu mae'n bosib y byddan nhw'n penderfynu talu rhagor, gan ddibynnu ar beth sy'n digwydd.

• Cael gwybod mwy am dâl salwch

Gwneud hawliad am anaf

Os ydych chi wedi cael anaf mewn damwain yn y gwaith a'ch bod yn meddwl bod eich cyflogwyr ar fai, efallai y byddwch chi am wneud cais am iawndal. Rhaid cyflwyno unrhyw hawliad fel hyn o fewn tair blynedd i ddyddiad y ddamwain, ac fel arfer, bydd angen i chi gael twrnai i'ch cynrychioli. Os ydych chi'n perthyn i undeb llafur, mae'n bosib y byddwch chi'n gallu defnyddio'u gwasanaethau cyfreithiol. Fel arall, dylech gael sgwrs â thwrnai sy'n arbenigo ym maes anafiadau personol. Bydd rhai twrneiod yn fodlon ymladd eich achos ar sail 'dim ennill, dim ffi'.

Drwy'r gyfraith, rhaid i'ch cyflogwyr fod wedi'u hyswirio i dalu am hawliad llwyddiannus. Dylai eich cyflogwyr roi tystysgrif gydag enw eu cwmni yswiriant mewn man lle gall pawb ei weld yn y gwaith. Neu, rhaid iddyn nhw roi'r manylion i chi os bydd eu hangen arnoch.

Os ydych chi'n ystyried mynd â'ch cyflogwyr i gyfraith, cofiwch mai nod iawndal cyfreithiol yw eich rhoi chi yn y sefyllfa y byddech chi ynddi oni bai fod y ddamwain wedi digwydd - nid cael gafael ar arian 'am ddim' yw'r bwriad o gwbl. Hefyd, dylech feddwl am gostau a ffioedd y llys.

Beth i'w wneud nesaf os cewch chi ddamwain

• Cael gwybod sut i ddatrys problem yn y gwaith
• Mwy o wybodaeth am gynrychiolwyr iechyd a diogelwch

Ble i gael help a chyngor

Mae Llinell Wybodaeth yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch 0845 345 0055 (ar agor 8.00 am - 6.00 pm, o ddydd Llun i ddydd Gwener) yn cynnig cyngor a chanllawiau cyfrinachol

• Dod o hyd i'ch canolfan Cyngor ar Bopeth leol Opens new window

Mwy o ddolenni defnyddiol

• Darllen cwestiynau a ofynnir yn aml ar wefan yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch Opens new window